مجلة الأمن

أضـواء أمنيـة وأوضــح أن الاســتثمار فــي العنصــر البشــري يتطلــب إعــداد كوادر مؤهلــة علميًا ونفســيًا، وهــو مــا جعــل إدارة الموارد البشــرية تضع نصــب عينيهــا توفيــر بيئــة عمــل إيجابيــة قائمــة على الســعادة والرفاهيــة، بمــا يعزز من استقرار الموظفين ويزيــد مــن ارتباطهــم المؤسســي، ويدفعهــم لبــذل الجهــود فــي مواجهة الصعوبــات وتحقيــق أعلــى مســتويات الأداء. ،2018 وأوضــح أن الموارد البشــرية حرصــت، منذ عــام علــى تأســيس فريــق الســعادة والارتبــاط الوظيفــي ليقــود مبــادرات نوعيــة قائمــة علــى منهــج علمــي ومعاييــر عالميــة، تهدف إلى ترســيخ ثقافــة الإيجابية، وتجديــد بيئــة العمل بشــكل مســتمر، وتعزيــز الأمان الوظيفــي، وتلبيــة الاحتياجــات المهنيــة والاجتماعية والنفســية للموظفيــن. ويضطلــع الفريق بمســؤولية تنفيذ برامجشــاملة تشــمل مبــادرات الســعادة والرضا الوظيفــي، والانتماء المؤسســي، والتقدير والمكافآت، والتوازن بيــن العمل والحياة، والتطــور المهني، والدعم الاجتماعــي، وتحســين بيئــة العمل الماديــة، والتواصل مــع القيــادة، وذلك لضمــان رفع مســتويات الســعادة المؤسســية وتعزيــز الإنتاجية والإبداع فــي بيئة العمل. الرضا الوظيفي مــن جانبــه، أوضــح الرائد إبراهيم حمد شــويطر رئيس شــعبة الشــؤون الذاتيــة أن نشــر ثقافــة الرضا فــي بيئة العمل تم من خلال حزمة من البرامج والأنشــطة التفاعلية التــي لم تكن مجــرد فعاليات للترفيه، بل تم تصميمها وفق معايير عالمية ترتبط مباشرة بمؤشــرات الأداء الوظيفــي، مثــل قيــاس مســتويات المشــاركة والانخراط الوظيفي، ومتابعة مؤشرات الرضا الوظيفي بشكل دوري. وأكــد أن الهــدفمن هــذه المبادراتهــو بناء ولاء مؤسســي عميــق، بحيث يشــعر الموظف أنــه جزء من رســالة أكبر، وأن مجهوده اليومي يساهم بشكل مباشر في تعزيز الأمن والنظام العام، فكل نشاط إيجابي، مهما بدا بســيطاً، ينعكسفي النهاية علــى رفع الحافز ولدى الموظفين للارتقاء بالمؤسسة نحو التميز. ورشة السعادة الوظيفية اللواء عادل أمين الرائد إبراهيم شويطر