مجلة الأمن

مع التعليمات الصادرة من جهاز الخدمة المدنية. حيث تــم تطوير كافة الخدمــات الورقية الخاصــة بالحضور والانصرافوتحويلها إلىخدمة ذاتية في نظام الراصد مع توفير كافــة التقارير المســاندة والأدوات اللازمة للإدارات لتمكينهــا من متابعة آلية الحضور والانصراف في الإدارة، وتوفير البنيــة التحتية التقنية اللازمة من خوادم وأجهزة لتستوعب هذه الإجراءات. تطوير القدرات وأشار إلى تبني الموارد البشرية منهجاً تدريبياً متدرجاً يبــدأ بالتدريب الذاتــي، ثم تدريب الأقــران، يليه التدريب علــى رأس العمــل قبل الانتقــال إلى الــدورات والورش المتخصصة لمنح الموظف مســاراً تعليميــاّ واضحاً منذ يومه الأول، حيث تُدرّب الموارد البشرية الموظفين وفق سياسة تحدد الأهداف والمهارات المطلوبة وبحد أدنى ســاعة تدريبية في الســنة، أما بخصوص 20 لا يقل عن الأرقام التدريبية، فقد نفذت أقســام التدريب في إدارات شــارك فيها 2025 دورة خلال عام 15 المــوارد البشــرية موظفاً من الموارد البشرية وإدارات وزارة الداخلية، 498 293 أما على مســتوى الموارد البشرية نفســها، شارك دورة تدريبية نظمتها الجهات التدريبية 82 منتســباً في التابعة لمختلف إدارات الوزارة، وتنوّعتهذه الدورات بين مهارات العمــل، والأنظمة الداخليــة، وأمن المعلومات، وأســاليب التحسين المســتمر. ويُظهر هذا التنوع قدرة جهاز الوكيل على بناء منظومة تدريبمتكاملة تحسّــن الأداء وترفع كفاءة العاملين. خدمات مميَزة وميسرة ولفــت إلى أن مراكز الخدمة التابعــة لوزارة الداخلية تتــوزع على مختلــف محافظات المملكــة، وتعمل على تطوير خدماتها باســتمرار لضمان تقديم خدمات مميَزة وميســرة عبر المنصــات الرقميــة والمراكــز الفعلية ما ُزها في نتائج تقييــم الأداء الحكومي، � انعكسفــي تمي وفي هذا الصدد، بلغ إجمالـــي عدد المعاملات المنجزة حضوريــاً في مراكز الخدمة التابعة لــوزارة الداخلية منذ معاملة، 736,422 وحتــى تاريخــه 2025 بدايــة العــام موزعة علــى المراكز علــى النحو التالــي: الإدارة العامة . شـؤون الجنسيـة والـجوازات والإقامة 414,013 للمرور . الإدارة 21,169 . إدارة المـــعلومات الجنائيــة 174,462 . شــؤون الجمــارك – 9,394 العامــة للدفــاع المدنــي . الإدارة العامــة 61,907 . مديريــات الشــرطة 52,887 . الإدارة العـامــــة لمكافحــة الفســاد 658 للحراســات والأمن الاقتصــادي والإلكتروني (الجرائم الاقتصادية) – معاملة . 1932 الذكاء الاصطناعي وذكــر أن من أهــم المشــاريع التيطورتهــا الموارد البشرية فيمجال الذكاء الاصناعيهو مشروع استخدام الموارد البشرية تحصد جايزتين في قمة الموارد البشرية الحكومية لدول مجلس التعاون