مجلة الأمن الفصلية ابريل 2025

دور المرأة البحرينية في تعزيز التنمية الاقتصادية وبناء المستقبل بتوفيــر بيئة عمل تحترم الخصوصيــة وتكفل الأمان الجســدي والمعنوي لجميع العامليــن فيها، فهذه الأطر القانونية تساهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي وتدعم المشاركة الفاعلة للمرأة في سوق العمل. الفرع الثاني: تكافؤ الفرصفي التوظيف والترقيات يُعد تكافؤ الفرصفي التوظيفوالترقيات عنصراً أساســياً لتحقيق العدالة الوظيفيــة وتعزيز الكفا ة المؤسسية، اذ يهدف هذا المبدأ إلى ضمان حصول الأفراد على فرص متســاوية في التوظيف والتطور المهني بناءًً على مؤهلاتهم وكفا اتهم دون تمييز. وتطبــق المؤسســات العامة والخاصــة في مملكة البحرين سياســات تكافؤ الفرص التي تتيح للجميع، بما فيهم النســا ، التنافسعلى الوظائف والترقيات بموجب معايير مهنية موضوعية، اذ تفرض القوانين الوطنية على أصحاب العمل احترام هذه السياســات من خلال اعتمــاد عمليات توظيف شــفافة وتقييم عادل للأدا . علاوة علــى ذلــك، تحفــز الحكومــة البحرينيــة المؤسســات على تعزيز حضور المــرأة في المناصب القياديــة مــن خلال مبــادرات تشــجيعية وبرامــج تدريبيــة متخصصــة، ويتضمن ذلك توفير مســارات مهنية واضحة وتطوير الكفا ات من خـلال التدريب المســتمر، مما يساهم في زيادة نســبة النسا في مواقع صنــع القرار وتعزيز التنوع المؤسســي الذي يدعم التميّز والابتــكار، ولتعزيز هذه الجهود أطلقت مبادرات حكــــومية وشــراكات مع القطــاع الخاص تركز علــــى بنـــــا قــدرات المــرأة، كتنظيم ورش عمل متخصصة في القيــادة والتطوير المهني، كما تُمنح الجوائــز الوطنية والدولية للمؤسســات التي تلتزم بتطبيق سياســات تكافؤ الفرص، ما يخلق بيئة تنافســية تشجـــــع على تعزيز الممارســات العادلة فيســـــوق العمــــل، ويساهــــم هذا النهـــج في تحقيق التنميـــــة المســتدامة ويعزز صورة البحرين كمركز إقليـــــمي للتميّز المؤسســـــي والتنـــــوع الوظيــفي. المطلب الثاني: التدابير الداعمة تأتــي التدابيــر الداعمة للتأكيد على التشــريعات وتطبيقاتها، وذلك لتعزيز القدرات المهنية من خلال برامج التدريب والتطوير والمبادرات الوطنية لتمويل المشــاريع النســائية وهو ما ســنتطرق له من خلال الفرعين التاليين. الفرع الأول: برامج التدريب والتطوير تمثل برامــج التدريــب والتطوير أداة اســتراتيجية لتعزيز القــدرات المهنية وتمكين الأفراد من تحســين مهاراتهــم ومواكبة متطلبات ســوق العمل المتغيرة، وترتكز هــذه البرامــج على تطويــر المهــارات الفنية والإدارية من خلال الدورات المتخصصة وورش العمل، إذ تُنفــذ برامــج تدريبيــة متنوعة تســتهدف النســا بشــكل خاص، لتمكينهن من اكتساب الخبرات العملية والارتقا بمستوياتهن المهنية. وتشمل هذه البرامج التدريب على المهارات القيادية، والتكنولوجيا الحديثة، وإدارة المشــاريع، ما يعزز قدرتهن على المشاركة في قطاعاتجديدة وتوليأدوار قيادية، ومن أبرز المبادرات المحليــة برنامــج "تمكين" الــذي يقدم دعماً شــاملاً يشــمل التدريب والتوظيــف والاستشــارات المهنية، مســتهدفاً تطويــر القــدرات الشــخصية والاحترافية للنسا البحرينيات. كما يلعب "المجلس الأعلى للمرأة" دوراً محوريــاّ فــي تقديم برامج تدريبيــة متقدمة في القيــادة والإدارة التنفيذيــة، ما يتيح للنســا الوصول إلــى مواقع صنع القرار، يشــار إلــى أن مملكة البحرين تتعاون مع منظمات دولية ومؤسسات تعليمية رائدة لتقديم شــهادات معترف بها عالميــاً في مجالات مثل التكنولوجيــا المالية وإدارة المشــاريع، وتعمل بعض الشــركات الكبرى على تنظيم برامــج تدريبية داخلية موجهــة لتطوير كوادرها النســائية، مــع التركيز على الابتكار والإبداع في بيئة العمل. فتعكسهذه الجهود التزام البحرين بتطوير رأس المال البشري وبنا مجتمع اقتصادي قائم على المهــارات والمعرفة، لرفع قدرات لــدى النســا البحرينيات على المنافســة في ســوق العمل ودعم تحقيق التنمية المستدامة.