مجلة الأمن الفصلية يناير 2025

دور السياسات الجمركية البحرينية في تحقيق التنمية المستدامة التجارة من خلال المدفوعات الإلكترونية والحكومة الإلكترونية والتحول الرقمي للخدمات العامة . المطلب الثاني دور حوكمة شئون الجمارك في تحقيق التنمية المستدامة ارتبطــت الحوكمــة والتنميــة المســتدامة في الوقــت المعاصر ارتباطــاً وثيقاً فلا يمكــن أن تكون التنمية المستدامة دون وجود حكم راشد، وأصبحت الــدول ملتزمــة بتحقيق هــذه الغايــة وتعمل على تنســيق أدوارها وتكاملها بين الحكومة ومؤسسات المجتمع المدنيوالقطاع الخاصمن خلال مؤشرات يلــزم تحققهــا تتمثــل فــي النزاهــة، والشــفافية، والمساءلة والمشاركة في تحمل المسئولية ورسم السياســيات وتعزيز ســلطة القانون ، ومما لاشــك فيه أن الحوكمة هي الإطــار المتكامل من القواعد القانونية – الأطر التشريعية – المتعلقة بالجهة ذات العلاقة لإدارتها وتنفيــذ مهامها من خلال الواجبات والمهــام الوظيفيــة وقــد تبنــت المبــادئ العامة العالميــة للحوكمــة، وعليــه يتجلــى دور الحوكمة في تحقيق التنمية المســتدامة مــن خلال المبادئ العالمية المذكورة للحوكمة بأن تحدد المؤسســات والشركاتفريقاً محايداً يتبع الرقابة الداخلية يفترض فيــه واجب العناية اللازمة ويتطلــب أن يكون يقظا وحــذرا وأن يبــذل قصارى الجهد والحــرصوالعناية اللازمة في اتخاذ القرار المناســب ملتزمة بالقوانين والأنظمة والتعليمات الموضوعة، إضافة إلى واجب الإخلاصفي العمل الذي يســعى إلى تحقيق الحياد والمصلحة العامة مع الالتزام بتقديم التقارير الخاصة بالأداء الفعال في إطار من المشروعية القانونية. وتأسيســاً على ذلــك نوضح خصائــص الحوكمة : )23( على النحو الآتي تعنــيضرورة الوضــوح في اتحاذ الشــفافية: .1 وتنفيذ القــرارات والقوانين وعمليــة الإفصاح عنها قبل اتخاذ القرار. هي عملية تفعيــل دور القانون – . المســاءلة: 2 الأطر التشــريعية - في ملاحقة كل من يرتكب خطأ أو يتعدىعلىحقوق غيره بمخالفة قوانين وإقرارات ومواثيق الشرف بالنسبة لمجالات الأعمال والمهن. وهي درجة الاســتقرار في تنفيذ المصداقية: .3 القوانيــن والقــرارات ذات الصلة بتنفيذ السياســات، وقدرتها على تنفيذ الأحكام وتفعيل المساءلة. وهــو مراعــاة الجانــب الأخلاقــي الانضبــاط: .4 والســلوك الســليم في الممارســات الإدارية داخل الشركة أو المؤسسة. وهي عدم التأثير أو الضغط على الاستقلالية: .5 الإدارة في عملية تنفيذ مهامها؛ فتكون قراراتها غير متحيزة. تقــع علــى إدارة الشــركة أو المســئولية: .6 المؤسســة مســئولية مراعاة وحفــظ حقوق ذوي المصالح ذات العلاقة. وهــي المســاواة فــي معاملــة العدالــة: .7 كل أصحــاب المصالــح وحملــة الأســهم مــن قبل إدارة الشــركة، وعــدم التحيــز إلــى فئــة معينة من المساهمين. يجب على الشركات أو المسئولية الاجتماعية: .8 المؤسســات أن تضع المســئولية الاجتماعية ضمن سياســاتها وأن تراعي الجانب الأخلاقي والاجتماعي، وتدعم المجتمع وتعمل على المحافظة عليه. وعلى المستوى التطبيقي تســتخدم الحوكمة الجيدة مــن قبل العديــد من المؤسســات الدولية كوسيلة قياسالأداء والحكم علىممارسةسلطات إدارة المؤسسة باتجاه تطويريتنموييحقق الغاية منه بإنجاز ثلاثة أهدافهي: المســاواة أمام القانون والتطبيق الفعال له، وتوفير الفرص لكل فرد لإطلاق طاقاته وإمكاناته كاملة. وفــي هــذا المقام اســتطاعتشــئون الجمارك البحرينيــة أن تطبــق دليــل حوكمــة المؤسســات